Автор: Его предоставляют, если подтверждена надлежащим образом временная неспособность выполнять обычную работу. Такой факт удостоверяют врачи-акушеры на 8 месяце развития эмбриона (точнее, на тридцатой неделе). Обычно отпуск по беременности и родам планируют на 140 дней. Но по факту перерыв в работе делится пополам: 70 суток до ожидаемого рождения ребёнка и ещё аналогичный срок после того как он появится на свет. Отметим, что речь идёт про «обычное» течение беременности, не отягощённое ничем. При осложнениях в ходе родов, включая ситуации, когда требуется помощь хирурга, срок увеличивают на 16 суток по сравнению с базовым вариантом.
Если ультразвуковая диагностика обнаруживает двойню или тройню, врач вписывает в листок нетрудоспособности начало отпускного промежутка с 28 недели. Суммарная продолжительность отдыха значительно повышается: не работать можно за 84 дня до начала схваток и 110 суток после принятия родов.
Отдельный момент — отпуск по уходу за ребёнком. Он может продолжаться не менее 18 месяцев. По желанию самой беременной его увеличивают до достижения родившимся 3-летнего возраста. Выходить на работу по умолчанию нужно на ближайшую же рабочую дату после того как со дня рождения исполнится соответственно 1 год 6 месяцев либо 3 полных года. При рождении детей 10 сентября 2024 года перерыв в выполнении профессиональных обязанностей может продлиться, следовательно, до 10 марта 2026 или до 10 сентября 2027 г. включительно.
Как оплачивается декретный отпуск
Поощрение для беременных и рожающих приравнивается к среднестатической обеспеченности работающей женщины. Чтобы избежать дополнительных трудностей, берут за основу заработок самой матери. Вычисляют размер выплаты следующим образом:
- берут суммарный доход за 2 года перед датой, когда выдали листок нетрудоспособности;
- разделяют полученную цифру на 730;
- умножают частное на число дней, отведённое согласно закону (от 140 до 194).
К сведению: если один из двух годов — високосный, то делить требуется на 731.
Конкретный случай
Работница организации получила отпуск по беременности и родам с 5 октября 2024 г. Никаких осложнений у неё нет, ребёнок только один, поэтому перерыв в работе составит стандартные 140 дней. Пусть за 2022 год женщина заработала 511817 рублей, за 2023-й — 519634 рубля. Подставив эти показатели в приведённую выше формулу, получаем результат 197812 рублей.
Предположим, заберенемевшая в предшествующие два года не имела официальной работы, или получала доход ниже допустимого уровня. Тогда, во избежание дискриминации, ставку вычисляют согласно минимальному размеру оплаты труда. Применяется та же самая схема, что и для работающих женщин. Федеральный минимум МРОТ на данный момент 19242 руб., эту сумму надо умножать на 730 и затем делить на количество дней в декретном отпуске. Общая величина выплаты будет равна 74757 рублям.
На получательниц пособия по безработице, незарегистрированных безработных, а равно вступавших в отношения, не предусмотренные ТК РФ, этот порядок не распространяется. Государство платит только при условии предварительного зачисления взносов социального страхования, перечисляемых за каждую единицу в штате.
Пособие по уходу за ребёнком, не достигшим полутора лет, равно 40% средней зарплаты за предыдущие 2 года. Но ежемесячно выплачивать могут не менее 8630 и не более 33282 рублей. Точно определить размер пособия помогает правило: суммарный доход за 2 предыдущих периода делится на 730 или 731, затем последовательно умножается на 30,4 и на 40%.
Пример: отпуск по уходу за ребёнком у женщины начинается 1 ноября 2024 года. Её зарплата в 2022-м составила 654093,62 рубля, в 2023-м — 687911,85 рублей. Рассчитаем пособие на месяц: (654093,62 + 687911,85) / 731 х 30,4х40% = 22393, 92 рубля.
Гражданкам, роды у которых произошли в 2020 году или позднее, оплачивать заботу о малолетних не станут. Если в семье дети родились до 1 января 2020 года, ей платили по 50 руб. помесячно, пока каждый из детей не достигал трёхлетнего возраста.
Как оформить заявление на декретный отпуск
Чтобы воспользоваться этой возможностью, надо писать заявление высшему должностному лицу организации, где она работает. В устоявшейся форме заявления есть такие составные части:
- «шапка» с указанием ФИО руководителя, названия должности, наименования организации, ФИО матери и названия её должности;
- название документа;
- текстовый блок — изложение сути дела;
- приложения (перечень документов, прилагаемых для начисления денежных сумм);
- день составления документа, расшифрованная роспись.
Дополнительно прилагается подтверждение диагноза. Также заявительница может приложить справку о ранней постановке на учёт беременности у акушера-гинеколога.
К заявлениям о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 либо до 3 лет надо прикладывать свидетельство о рождении. Больничные листы в связи с беременностью и родами оформляют только на имя матерей. Но взять на работе отпуск для ухода за ребёнком вправе каждый близкий родственник, включая отца. Поэтому, подавая заявление, следует приложить к нему справку из организации, где работает отец. В этой справке указывается, что ему не перечисляли декретные выплаты. Не забудьте упомянуть вариант, которым желаете получать деньги — в почтовом отделении или на реквизиты банковского счёта.
На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск?
Под ним, как нетрудно догадаться, понимают все нерабочие дни, предоставляемые матери семейства для выполнения её нелёгких обязанностей. Но юридически грамотно будет чётко различать 2 типа отпуска. Сосредоточиться на подготовке к появлению малыша россиянка вправе с 30-й недели после зачатия. В случае многоплодной беременности право на отпуск возникает с 28-й недели. Но каждая вправе выдвигать требования тогда, когда посчитает нужным, а не сразу же.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Безусловно, время, проведённое в нём, приравнено к исполнению служебных обязанностей.
Так же читайте: Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2024 году при начислении пенсии
Как оплачивается декретный отпуск работающей женщине?
При расчёте пособия по беременности и родам в 2024 году опираются на сумму денег, полученную за 2022 и 2023 годы. Типовая формула: заработок за 2022 год + заработок за 2023 года / 731 день х число дней отпуска. Из календарного срока (в високосные годы — из 731 дня) исключают все дни, когда пациентка была нетрудоспособна или заботилась о другом своём ребёнке. Наибольший размер стимулирующей выплаты на период 140 дней к сегодняшнему дню достиг 565000 руб.
Если женщина не имела установленного дохода, или ей платили в среднем за сутки меньше минимума, то расчёт пособия ведётся на основе МРОТ. Применяется такая формула: МРОТ умножают на 24, делят на 730 и умножают полученную цифру на продолжительность паузы в работе.
По умолчанию при расчёте пособий на время отпуска по уходу за ребёнком ориентируются на средний дневной заработок, полученный за последние 2 полных года. Его умножают на среднее число дней в месяце (30,4). Если доход меньше, чем МРОТ, оплату материнских хлопот рассчитают, отталкиваясь от предусмотренного законом уровня
