На каком сроке уходят в декретный отпуск

Беременность — волнительное время для каждой женщины. Она становится более чувствительной и начинает переживать по любому поводу. С каждым месяцем ей сложнее выполнять какие-либо действия. Женщина, находящаяся в положении, имеет возможность обратиться в бухгалтерию и узнать, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и какие выплаты она может получить.

Декретный отпуск

Очень часто работницы не могут понять, почему на их работе оформляется сначала один договор на 140 дней. Многие пугаются и думают, что им придётся оставлять двухмесячного малыша дома и снова возвращаться к профессиональной деятельности. Они не знают, как им поступить в данном случае.  На самом деле, понятие «декретный отпуск» не является юридическим. Скорее его используют в быту.

Вместо него есть:

1. отпуск по беременности и родам;

2. отпуск по уходу за ребёнком.

В первый раз такой закон был принят в 1917 году. В нём указывалось, что работницы могут отдыхать в течение 8 недель до и 8 недель после родов, чтобы восстановить свои силы. Данный период являлся оплачиваемым. Со временем добавились новые льготы и время декрета увеличилось.

В современном мире каждая женщина, ожидающая малыша, получает:

1. пособие по беременности и родам;

2. пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;

3. отстранение от тяжёлой и вредной работы;

4. перерывы и сокращение рабочего времени.

Кроме того, руководитель не может её уволить. Это противоречит трудовому законодательству.

Продолжительность отпуска по беременности и родам — 140 дней. Он делится на 2 половины — по 70 дней до и после родов. Перед тем, как покинуть работу на данный срок будущая мама получает отпускные за весь этот период. Правда, имеются определённые нюансы, которые способны повлиять на увеличение сроков. Например, осложнения во время родов или операция «кесарево сечение» являются условиями для оформления дополнительного больничного листа. ФСС его тоже оплачивает.

Во сколько недель женщины прекращают свою профессиональную деятельность?

1. Если беременность одноплодная, и отсутствуют осложнения, то отпуск начинается с 30 недели.

2. При многоплодной беременности — с 28 недели.

3. Если сотрудница живёт и работает в месте, заражённом радиацией, с 27 недели.

Стоит учесть следующую информацию. У каждой женщины есть возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (при условии, что у неё имеются неотгуленные дни) перед декретным. Тогда она начинает отдыхать на несколько недель раньше. Правда, она может ими воспользоваться и после родов, когда решит вернуться на свою должность.

Время длительности отпуска по беременности и родам:

1. при благополучном завершении беременности — 140 дней (70 дней до и после родов);

2. при двойне или тройне — 194 дня;

3. если роды неожиданно случились с 22 по 30 неделю беременности — 156 дней;

4. сотрудницы, проживающие или работающие в местах с радиоактивным излучением, получают отпуск на 160 дней;

5. сложные роды или операция являются причиной для оформления листа нетрудоспособности и увеличения отпуска.

Когда заканчивается отпуск по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребёнком. Мама имеет право находиться в декрете около трёх лет. Но выплаты прерываются раньше (в 1,5 года). По этой причине многие женщины возвращаются к своей профессиональной деятельности в данный период времени. Тогда им на помощь приходят муж, бабушки и дедушки. Они тоже могут оформить на работе отпуск по уходу за ребёнком. Главное, чтобы только один член семьи получал данные выплаты. 

Материальные выплаты

Многих женщин интересует данный вопрос. Некоторые из них стесняются об этом спросить в бухгалтерии. Но бояться не стоит. Им всё объяснят специалисты. Информацию сейчас можно найти и в интернете.

Размер выплат рассчитывается из среднего заработка сотрудницы за день за два года. Средний дневной заработок умножают на 140 дней. Так и получается итоговая сумма. Правда, имеются определённые нормативы, в которых представлен минимальный и максимальный размер выплаты.

1. Минимальный размер исчисляется по минимальному размеру оплаты труда. Например, в 2022 году он был равен 70324 рублями (при одноплодной беременности), 97450 рублей (при многоплодной беременности).

2. Максимальный размер выплат — 360164 рубля (при одноплодной беременности), 499084 рублей (при многоплодной беременности).

Данные средства выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования. Они приходят в одну выплату сразу за весь срок. Обычно после подачи документов с работы ждать выплаты приходится не более десяти дней. Женщины, которые являются индивидуальными предпринимателями, не получают данное пособие. Хотя они тоже могут на него рассчитывать, если заранее внесут необходимые средства в ФСС.

Выплаты после родов

Женщины также получают определённые средства после того, как их малыши появятся на свет.

1. Материнский капитал.

2. Единовременную выплату — 20472 рубля.

3. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Минимальный его размер — 7677 рублей, максимальный — 31282 рубля. Оно выплачивается тому родителю, который ухаживает за малышом и находится в декретном отпуске.

4. Единое пособие. На эту выплату могут рассчитывать малообеспеченные родители с детьми в возрасте от 3 до 18 лет. Её рассчитывают, анализируя доход и прожиточный минимум. Если итоговая цифра превышает МРОТ, то заявку на получение пособия отклоняют. Подавать заявление можно каждый месяц.

На работе сохраняется место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Её должность временно может занимать другой человек, но после ему придётся освободить вакансию. Начальство об этом знает и старается не допускать конфликтных ситуаций, оценивая сложившуюся обстановку.

Как оформляется декретный отпуск

Сначала будущей маме приходится сдать необходимые анализы. Акушер-гинеколог всё объяснит на очередном посещении женской консультации. После этого врач оформляет больничный лист. С 2022 года этот документ имеет электронный вид. На работе сотрудница пишет заявление на отпуск. На основании этих двух документов с 30 недели она имеет право прекратить профессиональную деятельность. Если женщина хочет продолжить работать, то она просто не пишет заявление. Также можно не оформлять и больничный лист.

В отпуск по беременности и родам может выйти только мама. Она же получает все выплаты. Отец или бабушки имеют возможность взять отпуск по уходу за ребёнком. Для его оформления достаточно заявления на работе и документов, подтверждающих, что мать ребёнка вышла на работу или не работает вообще и не получает пособия.

Влияет ли декретный отпуск на стаж?

Многие сотрудницы очень переживают за свой стаж работы. Они спешат вернуть свою должность, чтобы не терять время. Но каждой женщине стоит знать следующую информацию: данные отпуска не влияют на трудовой стаж. Сколько времени сотрудница провела в декрете, столько ей и засчитают. Пострадает только страховой стаж. В него засчитывают 1,5 года отпуска по уходу за ребёнком. Ведь именно в этот период времени приходят пособия.

Также женщины не смогут получить выплату по беременности и родам, если они принимают решение работать и после 30 недель. Зато они имеют возможность  получать пособия до 1,5 лет и при этом работать.