Как мужчине уйти в декрет: разбираем подробно все нюансы

В подавляющем большинстве случаев декретный отпуск по уходу за ребенком оформляет мать. Однако, согласно российскому законодательству, оформить его может любой из близких родственников новорожденного, а также опекун. Самым близким родственником, естественно, является отец. Итак, как мужчине уйти в декрет без потери рабочего места и с получением всех выплат, положенных от государства? Отвечают профессиональные эксперты.

Что гласит закон

В Трудовом кодексе Российской Федерации есть специальная статья, которая регулирует выплаты по уходу за детьми родителю или опекуну, находящемуся в декретном отпуске. В ней прописано, что вне зависимости от того, кто из родителей оформляет декрет (мать или отец), выплачиваемая денежная сумма одинакова для обоих.

Пособие, которое будет получать родитель, рассчитывается на условиях, исходя из средней заработной платы за два последних рабочих года. Как правило, это 40 процентов, при этом сумма не должна быть меньше установленного расчета по МРОТ. Помимо этого, мужчины могут оформить иное пособие, которое также составляет 40 процентов (регулируется статьей 11 ФЗ № 81-ФЗ).

О том, что сотрудник в скором времени планирует уйти в декрет, работодатель должен знать как минимум за полтора месяца до оформления отпуска. При этом уходить он имеет право исключительно с даты окончания больничного, оформленного на мать по беременности и родоразрешению. Выдается такой больничный на 140 дней (первая половина – до планируемой даты родов, вторая – после).

Если жена не работает, муж по закону может оформить декрет, начиная с первого дня рождения ребенка. Срок декретного отпуска для мужчины такой же, как и для женщины – до трехлетнего возраста. При этом не запрещено выходить на работу в любое время, то есть, раньше установленного срока.

Отдельно стоит отметить ситуацию, когда в семье рождается двойня, тройня и т.д. В этом случае закон разрешает уйти в декрет обоим родителям.

Почему чаще всего в декрет уходят именно женщины: основные причины

Наверное, даже не стоит говорить об основной причине, почему именно женщины чаще всего уходят в декрет. Материнский инстинкт заставляет бросить все и посвятить себя заботе о малыше, наблюдать, как он растет, развивается.

Однако есть не менее веские причины. Например, многие мужчины не желают сидеть дома с ребенком, считая, что современное общество в большинстве своем осуждает такое решение. Многие до сих пор придерживаются стереотипов, которые сложились еще в советское время. Мужчина должен зарабатывать, женщина – вести хозяйство, воспитывать детей.

Кроме того, рождение ребенка – это появление отдельной статьи расходов в семейном бюджете. Если это среднестатистическая семья, где родители практически одинаково зарабатывают, то здесь, как правило, не стоит вопрос, кто будет сидеть в декрете. Однако сейчас современные женщины способны зарабатывать гораздо больше мужчин, и здесь уже становится выбор. Или следовать стереотипам, или делать так, как удобно и выгодно молодой семье.

Финансовый вопрос при рождении ребенка выходит на первый план, поскольку новому члену семьи нужно просто невероятное количество вещей, начиная от пеленок, распашонок и заканчивая колясками, бутылочками, детским питанием. И на все это, понятно, нужны крупные финансовые средства.

Конечно, экономически выгоднее уходить в декрет тому родителю, у которого менее стабильная работа и небольшой заработок. На сегодня это вполне целесообразно и правильно. Причем причиной может стать не только денежный вопрос. Иногда на уход в декретный отпуск могут повлиять и иные обстоятельства. Например, творческий кризис, проблемы со стороны здоровья, потеря работы и т.д.

Мужчина в декрете: экономическая выгода и отрицательные моменты

Мужской отпуск может стать вполне выгодным для семьи, если:

  • Супруга зарабатывает больше, у нее чрезмерно ответственная работа, явные перспективы карьерного роста;
  • Присутствует риск увольнения, сокращения з/п, понижения или вовсе потери хорошей должности;
  • Женщина на новом месте менее шести месяцев (в таких ситуациях декретные начисления рассчитываются с учетом МРОТ);
  • У отца нет постоянного места работы, он не оформлен официально;
  • Его должность позволяет какое-то время работать в удаленном режиме.

Иногда решение мужчины уйти в декрет является не вынужденным, а самостоятельно принятым. Отец сознательно принимает это решение, чтобы в полном объеме принимать участие в развитие собственного ребенка.

Плюсы мужского декрета

Какие положительные моменты можно выделить:

  • Новые эмоции – время, которое проводишь с ребенком, действительно бесценно. Ведь это не только грязные слюнявчики, памперсы и немытые бутылочки. Это возможность зарядиться позитивом от первой искренней улыбки, увидеть первые шаги. Более того, это возможность почаще бывать на свежем воздухе во время прогулок. А это важно для здоровья не только малыша, но и любого взрослого человека.
  • Пауза в рабочей сфере – а именно, возможность, полностью пересмотреть свои взгляды, открыть что-то новое для себя, заняться саморазвитием. Бывает, что работа настолько тяготит, и понимаешь, что пора взять тайм-аут и подумать о том, куда двигаться дальше. И самое главное, что все это на законных основаниях и, пусть с небольшой, но оплатой.
  • Мужская выносливость – здесь речь идет о том, что у женщин после родов может развиться послеродовая депрессия, которая может нанести психологический вред всем членам семьи, включая маленького человечка. Мужчины, согласно статистике, более устойчивы в плане психики. 
  • Восстановление после родов – если позволяют жизненные и бытовые условия вместе уйти в декрет без серьезного ущерба бюджету, то это наилучший выход. Женщине после родов, особенно после тяжелого кесарева сечения, необходимо восстановление. Совместная забота и распределение обязанностей дадут возможность маме быстрее прийти в норму.

Однако в любом случае, мужской декрет не может полностью лишить молодую маму всех преимуществ. Ее не имеют права заставить работать сверхурочно или в ночную смену. По закону, у нее должен быть укороченный день (если она работает официально). Кроме того, она не обязана выходить на работу в выходные дни, на незапланированные подработки, уезжать в командировки и т.д.

Минусы для мужчины, который находится в отпуске по уходу за ребенком

Минусов, конечно, тоже немало, но, если мужчина ответственный, а ребенок долгожданный и любимый, то все они могут превратиться в плюсы.

1. Не все окружающие люди понимают, почему именно папа в декрете.

Ведь принято считать, что первые годы малыш без полноценного участия матери не сможет нормально развиваться. Да, не берется момент, когда ребенок на грудном вскармливании. Здесь, по сути, вопрос закрыт, если жена не работает на высокой, престижной должности, которую не хочется терять. Но в остальном – почему нет? Да, возможно, мужчина столкнется с тем, что его будут осуждать в мужском коллективе и даже подшучивать, что он выполняет «не мужские обязанности». Но ведь ребенка должна воспитывать не только мама.

2. Перебои в работе и невозможность карьерного роста.

Мужчина сам для себя выбирает, что на этом этапе важнее для него. Да, на некоторое время он отойдет от дел, а потому после декретного отпуска ему придется длительное время переключаться на новый жизненный режим.

3. Усталость никто не отменял.

Маленький ребенок – это бесконечные заботы и дела. Погулять, покормить, переодеть, поиграть, уложить спать – перечислять можно долго. И даже ночью, по крайней мере, в первый год невозможно расслабиться, поскольку малыш регулярно чего-то требует. Это весомый минус, поскольку некоторые мужчины, несмотря на выносливость, не могут справиться с теми обязанностями, которые ежедневно выполняет женщина.

4. Не забываем об ответственности.

Да, если мужчина в декрете, то прежде всего на него ложится ответственность за здоровье маленького члена семьи. Бесконечные поликлиники, медицинские осмотры, прививки. Не говоря уже о личной гигиене, которую нужно тщательно соблюдать.

Еще один немаловажный момент: это выгорание. Если женщина ухаживает за новорожденным, следуя материнскому инстинкту, то для мужчины это больше, своего рода, энтузиазм. И рано или поздно он попросту может закончиться. Вот тогда-то приходит постоянная усталость, нежелание что-то делать, разочарование и даже потеря себя как мужчины.

Какие социальные выплаты положены по закону отцам, оформляющим декрет

Понятно, что отец не может получать положенные выплаты по беременности и прошедшим родам. Однако на пособие, выплачиваемое по уходу, вполне может рассчитывать по закону. Более того, условия таковы, что даже предоставляется выбор: оформление документов по официальному месту работу или же по совместительству. Установленный размер денежной помощи составляет сорок процентов от среднего заработка. Однако сумма выплаты не должна быть меньше 7677,81 рублей.

Можно ли отцу работать, будучи в декрете

Согласно статье 256 ТК РФ, отец в декрете может оставаться на должности, но работать неполный день. Также допускается работа в удаленном режиме. Оплата будет составлять по факту за то время, которое было отработано. Кроме того, предусмотрена еще одна выплата, которая начисляется ежемесячно, пока ребенку не исполнится полтора года.

Уход за ребенком является полноценным законным правом как матери, так и отца. Однако это право не распространяется на мужчин, которые находятся на воинской службе. В остальном, современная практика, когда мужчина уходит в декрет, признана ведущими психологами и педиатрами. Каждая семья сейчас самостоятельно вправе решать этот вопрос. И если мама не может по каким-либо причинам сидеть дома с ребенком, то ее вполне может заменить отец.

Так же читайте: Могут ли уволить или сократить мужа, если жена в декрете