Автор: За 70 дней до рождения ребенка и 70 дней после женщине предоставляется «декретный отпуск», в Трудовом Кодексе именуемый как отпуск по беременности и родам. На больший срок женщина может взять отпуск по уходу за ребенком, который длится с 30 недели и до достижения малышом 1,5 или 3-х лет.
В этот период увольнение женщины невозможно, рабочее место за ней сохраняется. При этом существуют особые ситуации, когда руководство вынуждено уволить девушку с ребенком до 3-х лет в связи с изменениями на предприятии, в офисе, на которые следует обратить внимание.
Увольнение на испытательном сроке
Законодательно запрещено устанавливать срок стажировки при приеме на работу беременной девушки. При этом если девушка на испытательном сроке стала мамой, вне зависимости от результатов стажировки, ее обязаны принять на работу.
Что касается ситуации, когда женщина на испытательном сроке находится в отпуске, связанным с уходом за малышом, Трудовым Кодексом не установлен запрет на увольнение работницы в случае неудовлетворительного прохождения стажировки. Но судебная практика склоняется к невозможности расторгнуть трудовой договор в таком случае, поэтому рабочее место за мамой на испытательном сроке сохраняется.
Увольнение на декретной ставке по срочному договору
Декретная ставка предполагает такой формат работы, когда с сотрудником заключается срочный трудовой договор до выхода основного работника, находящегося на данный момент в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. На должность могут как перевести уже имеющегося сотрудника в компании, так и взять нового на определенный период на декретной ставке.
Женщине, ухаживающей за малышом до достижения им трехлетнего возраста, стоит иметь в виду, что выходя на декретную ставку, она может быть уволена в любой день независимо от срока окончания договора, если основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Так как женщина, чье место сейчас занимает временный сотрудник, способна в любой момент выйти из отпуска, срочный договор с действующим сотрудником будет расторгнут.
При этом данное правило не распространяется на беременных женщин, которые стали мамой в период работы по срочному договору. В таком случае работодатель не имеет права расторгнуть с ними договор, и если выходит основной сотрудник, он должен предоставить беременной женщине любое другое рабочее место на предприятии.
В таком случае у работодателя появляется право требовать не больше 2 раз в месяц подтверждение наличия у сотрудницы беременности в качестве соответствующей справки. И если ранее беременная женщина работала по срочному договору, при ее переводе на новую должность руководство должно заключить с ней трудовой договор на неопределенный срок.
Увольнение в случае выхода в отпуске на неполный день
Чтобы не потерять пособие в случае выхода на работу во время отпуска до достижения малышом трехлетнего возраста, следует устроиться на неполный рабочий день. Для этого необходимо написать заявление с указанием даты выхода и отметкой о том, что на рабочем месте сотрудница будет проводить не более 4 часов ежедневно.
Работодатель не сможет отказать в таком формате работы, даже если на этой должности есть временный сотрудник. Что касается увольнения в отпуске с неполным рабочим днем, то это также невозможно. При этом сотрудница может без последствий написать заявление о возвращении к отпуску, если малыш еще не достиг трехлетнего возраста.
Увольнение после продления отпуска
Отпуск по беременности и родам имеет конкретный срок в 1,5 года или 3 года, но сотрудница его может продлить, например, по договоренности с работодателем об оплачиваемом отпуске, если возникли проблемы с устройством ребенка в детский сад. Другой вариант — если до ухода в отпуск в 70 дней после рождения малыша, либо по уходу за ребенком, сотрудница не использовала свой основной отпуск, а также дополнительный.
В таком случае работодатель может уволить сотрудницу только после истечения всех неиспользованных дней отпуска и если ребенку исполнилось 3 года.
Ситуации, когда работодатель может уволить мать с ребенком, не достигшем трехлетнего возраста
Как уже было указано ранее, увольнение сотрудницы с ребенком до достижения им трехлетнего возраста по статье по общим правилам не предусмотрено, так как в отношении матери действуют особые гарантии. При этом есть ситуации, когда работодатель либо вынужден уволить женщину, либо соглашается с ее решением.
1. Увольнение по собственному желанию. Возможно, если сотрудница добровольно напишет заявление об уходе. При этом важно понимать, что вынужденное расторжение трудового договора со стороны сотрудницей, обусловленное, например, активными действиями руководства по склонению к увольнению, является основанием обращения в суд или Государственную инспекцию труда.
2. По соглашению сторон. Еще один вариант, когда и работодатель, и сотрудница согласна расторгнуть трудовой договор.
Это варианты, когда обе стороны согласны с увольнением. Расторгнуть трудовой договор с женщиной с малышом, которому еще не исполнилось 3 года, по инициативе руководства можно в следующих случаях:
- ликвидация компании или ИП, подтвержденная соответствующими документами;
- в случае если у работницы имелось непогашенное временем или работодателем любое дисциплинарное взыскание, и она не явилась на работу хотя бы второй раз или каким-либо другим способом отказалась исполнять трудовые обязанности;
- однократное грубое нарушение, например, прогул или появление на предприятии в нетрезвом виде;
- в случае если с сотрудницей заключено соглашение о материальной ответственности, и женщина совершила действия, являющиеся основанием утраты доверия к ней, например, кражу денежных средств из кассы предприятия;
- если женщина работает в детском саду, школе, другом воспитательно-образовательном учреждении и совершила аморальный проступок, лишающий ее возможности продолжать схожую деятельность в течение определенного промежутка времени;
- сотрудницей при заключении договора были предоставлены ложные документы об образовании, персональных данных и т.д.;
- работницей не предоставлены сведения об урегулировании конфликта интересов, возникшего в связи с совершенными ее нарушениями в области антикоррупционного законодательства;
- установлено, что в ходе осуществления образовательной деятельности, сотрудницей применялись методы, связанные с физическим или психическим насилием в отношении ребенка.
Увольнение по таким основаниям должно быть подтверждено соответствующими документами. Работодатель обязан соблюсти процедуру, при необходимости расследование на рабочем месте. Также выплатить все денежные средства по факту отработанного времени, включая неизрасходованные дни отпуска.
Когда женщина может «закрыть» отпуск после рождения ребенка и выйти на работу?
Приступить к выполнению трудовых обязанностей женщина может в любой момент, будучи при этом в отпуске по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста. Если ранее сотрудницу замещал другой работник, принятый по срочному договору, он обязан освободить место для основного сотрудника.
Таким образом, законодательство России запрещает увольнять женщину с ребенком, которому еще не исполнилось 3 года, по общим основаниям. При этом если сотрудница сама изъявила желание расторгнуть трудовой договор, работодатель не может ей в этом отказать. В ситуации же совершения работницей грубого проступка, предусмотренного Трудовым Кодексом, она может быть уволена независимо от наличия детей и нахождения в отпуске.
Читайте так же: Могут ли уволить работницу в декретном отпуске без ее желания и что ей делать в этом случае
