Автор: Срок выхода в декрет определен законодательно и зависит от периода беременности. Однако зачастую бытовые и семейные обстоятельства, а также состояние здоровья не позволяют продолжать работать беременной женщине до его наступления. Возникает необходимость уйти в декрет раньше положенного срока.
Что такое декретный отпуск
В действующем законодательстве термин «декрет» или «декретный отпуск» не используется. Под ним следует понимать два периода освобождения женщины от исполнения трудовых обязанностей – отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
Однако термин «декрет» используется крайне широко как на бытовом уровне, так и в профессиональной среде, поэтому он также будет использоваться в данной статье.
- Отпуск по беременности и родам.
Он предоставляется только работающим женщинам на определенный законом срок в период беременности, родов и первые недели после них. Данный вид освобождения от исполнения трудовых обязанностей необходим, в первую очередь, по медицинским показаниям. За период отпуска женщине выплачивается пособие, за ней сохраняется рабочее место. Отпуск по БиР также является так называемым не страховым периодом, за который происходит формирование пенсионных накоплений (период включается в страховой стаж, осуществляется начисление пенсионных коэффициентов).
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Как правило, женщины выходят в этот отпуск сразу после окончания БиР. Однако следует отметить, что воспользоваться этим правом могут и иные члены семьи, к примеру, отец ребенка.
За период отпуска по уходу также выплачивается пособие, происходит начисление стажа и пенсионных коэффициентов.
Кроме этого, женщина или лицо, осуществляющее присмотр за несовершеннолетним, вправе по его окончанию взять отпуск п уходу за ребенком до трех лет. Однако пособие в данном случае выплачивается лишь при наличии определенных обстоятельств (к примеру, если семья признана малоимущей), а соответствующий период не учитывается при расчете пенсии в будущем.
Порядок предоставления отпуска
Как правило, в период беременности женщина встает на учет в женскую консультацию. В это время она проходит положенные обследования, получает медицинскую, психологическую и правовую помощь при необходимости. Врач-гинеколог на основании данных медицинских обследований определяет срок беременности (он определяется в неделях и днях) и предварительную дату родов (ПДР).
Исходя из этого, к моменту выхода в декрет врач оформляет листок временной нетрудоспособности. В 2024 году такие документы формируются в электронном виде. По месту работы женщина предоставляет заявление на отпуск на основании справки от лечащего врача.
Срок беременности, при которой предоставляется отпуск
Дата выхода в декрет определяется не врачебными показаниями и самочувствием самой беременной женщины, а критериями, установленными законодательством.
Так, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляет за 70 календарных дней до предварительной даты родов. Соответственно, после рождения ребенка женщине предоставляется еще 70 дней отдыха.
Таким образом, формально срок БиР составляет 140 календарных дней. Однако на практике он может быть как большей продолжительности, так и меньшей. К примеру, женщина вправе продолжить работать и после возникновения у нее права на выход в декрет. Кроме этого, дата родов рассчитывается с учетом погрешности – по факту они могут произойти как раньше нее, так и значительно позже.
При этом закон определяет и дополнительные гарантии. Так, при многоплодной беременности отпуск предоставляется за 84 дня до ПДР. Соответственно, до 110 дней увеличивается и его продолжительность в данном случае. Срок отпуска увеличивается, если роды прошли с осложнениями – до 86 дней после даты родов.
Если же роды произошли преждевременно (до момента выхода в декрет) то БиР начинается момента обращения за медицинской помощью.
Возможность выхода досрочно
Все возможные основания для выхода в отпуск по беременности и родам раньше установленного срока прописаны в ТК РФ. Так, плохое самочувствие будущей мамы, необходимость проведения исследований и прочие обоснованные причины не являются основаниями для предоставления периода отдыха вне установленных законом сроков.
Однако женщина фактически может быть освобождена от исполнения трудовых обязанностей без угрозы утраты рабочего места и положенных ей выплат в полном объеме.
Временная нетрудоспособность
Во время беременности у женщины могут наблюдаться различные нарушения здоровья, значительное ухудшение самочувствия, что влечет за собой снижение трудоспособности. Соответственно, лечащий врач при наличии на то медицинских показаний вправе оформить листок нетрудоспособности. Период больничного редко превышает 14 дней, однако в особых случаях (к примеру, при необходимости нахождения в лечебном учреждении) он может быть продлен.
Использование дней ежегодного оплачиваемого отпуска
Каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в году. Отдельные категории работников также вправе претендовать на дополнительный период отпуска (к примеру, медицинские работники). Если женщина к моменту выхода в декрет не использовала его или использовала частично, то по согласованию с работодателем она имеет право пойти в ежегодный отпуск с последующим оформлением БиР.
Невыход на работу по согласованию с работодателем
По согласованию с работодателем женщина вправе выйти в отпуск за свой счет. Однако следует помнить, что предоставление освобождения от работы в данном случае – право, его право, а не обязанность. Иными словами, работодатель может отказать работнику в таком отпуске.
Кроме этого, за период отсутствия на работе женщине не начисляется заработная плата, а также она не имеет права на иные выплаты.
Трудовые гарантии беременным женщинам
Несмотря на ограниченные возможности в части досрочного выхода в декрет ТК РФ устанавливает широкий перечень гарантий беременным женщинам, в числе которых следует отметить:
- Перевод на другую работу, исключающую воздействие негативных производственных факторов.
Такой перевод осуществляется по состоянию здоровья на основании медицинского заключения и заявления женщины. При отсутствии у работодателя возможностей для перевода сотрудница отстраняется от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ней прежнего рабочего места и среднего заработка.
- Снижение норм выработки и обслуживания.
Облегчение условий труда в данном случае осуществляется на основании рекомендаций Минздрава РФ, принятых в 1993 году. Дифференцированная норма выработки должна составлять не более 40% от прежней, при этом уровень оплаты труда сохраняется на предыдущем уровне.
Также законом предусмотрены следующие гарантии:
- Недопущение переработок.
- Запрет на работу в ночное время суток.
- Исключение привлечение к труду в нерабочие и праздничные дни.
Кроме этого, сотрудник может быть переведен на режим неполного рабочего времени.
Действующее законодательство устанавливает конкретные критерии для возможности выхода в декретный отпуск. Основания для досрочного выхода – немногочисленны и связаны с особенностями протекания беременности. Однако ТК РФ определяет ряд существенных гарантий и послаблений для беременных женщин, который позволяют максимально исключить негативное воздействие на их здоровье.
Читайте так же: Какие выплаты положены не работающим матерям и можно ли получить декретные
