При абсолютно любых жизненных процессах и обстоятельствах крайне важно разбираться в них не только с моральной точки зрения, но и правовой, так как они имеют огромное количество расхождений, которые далеко не всегда соответствуют положительным ожиданиям людей. Нередко жители Российской Федерации задаются, могут ли уволить или сократить мужа, если жена в декрете, поэтому следует как можно скорее в этом разобраться, чтобы обезопасить многих людей от непредвиденных и не самых приятных ситуаций.
Может ли работодатель избавиться от сотрудника, если супруга того находится в декрете
Да, конечно, организация или компания вполне может пойти на такой шаг, но только в определенных случаях, к примеру, невыполнение прямых обязанностей, неприличное поведение на рабочем месте, да и вообще любое действие, которое может нанести урон по престижу или снизить предполагаемую прибыль. В этом случае вообще никто не будет обращать внимание на семейное положение человека, который принял решение начать создавать проблемы руководству или внутри рабочего коллектива.
Кого нельзя увольнять или сокращать
К тому же, если обратиться к законодательству Российской Федерации, можно узнать, что работодатель не имеет права в рамках сокращения увольнять следующих сотрудников:
- женщину, которая находится в положении;
- гражданку, в семье которой присутствует один или несколько детей, не достигших трехлетнего возраста. Здесь не имеет абсолютно никакого значения, вышла ли она с отпуска по уходу за малышом или еще нет;
- матерей-одиночек, которые без какой-либо помощи занимаются воспитанием и уходом за ребенком-инвалидом, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, или ребенка младше четырнадцати лет, а также других жителей страны, имеющих дело с вышеупомянутыми представителями подрастающего поколения;
- одного из родителей или законного представителя ребенка, который официально признан единственным кормильцем ребенка с группой инвалидности до восемнадцати лет;
- одного из родителей или законного представителя ребенка, официально признанного единственным кормильцем ребенка, которому еще не исполнилось три года, но только при наличии семейства, куда входят трое и более малолетних детей. При этом крайне важно заметить, что работает данное правило только в том случае, если другой родитель или законный представитель не в состоянии или попросту не желают устроиться на официальную работу.
Чтобы еще раз изучить данные положения, можно заглянуть в статью под номер 261, которая закреплена в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Вывод
Исходя из данной информации, можно сделать вывод, что гражданин, законная супруга которого уже состоит в трудовых отношениях, но при этом находится в декретном отпуске (не важно, декрет ли это по беременности и родам или по уходу за новорожденным), к вышеописанным категориям сотрудников, не подлежащих сокращению или увольнению со стороны работодателя, не относится. По этой причине он в любой момент может узнать от своего руководство, что то на него планов больше не имеет и желает расстаться.
Соответственно, при увольнении или сокращении мужчины достаточно обратиться к общим основаниям, даже если он будет иметь с моральной точки зрения преимущественное право оставления на своем рабочем месте.
Какие сотрудники претендуют на преимущественное право
С правовой точки зрения это самое право должно обязательно соблюдаться абсолютно каждым работодателем. По этой причине перед составлением соответствующих документов о сокращении он должен проверить, есть ли в них имена следующих людей, которые должны быть уволены в последнюю очередь:
- муж и жена, которые содержат и занимаются воспитанием двух и более членов семейства, которые официально признаны нетрудоспособными, к примеру, когда в семье есть два ребенка, но они еще не достигли совершеннолетия;
- граждане, являющиеся единственными в семье, у которых есть самостоятельный заработок денежных средств;
- сотрудники, которые на актуальном месте работы заработали травму, получили увечье или профзаболевание;
- инвалиды, которые являлись участниками Великой Отечественной войне или боевых действий по защите страны;
- мужчины или женщины, которые были направлены самим работодателем на мероприятия по повышению квалификации, при этом без отрыва от выполнения основных рабочих обязанностей;
- граждане, которые во время аварии на Чернобыльской АЭС получили какие-либо травмы;
- сотрудники, организм которых получил урон от радиационного поражения, образовавшегося ввиду проведения испытаний ядерного оружия на территории Семипалатинского полигона;
- люди, которые были уволены со службы в Вооруженных сил Российской Федерации, но при условии, что числились в этой структуре впервые. Данное положение касается также и тех, кто является членом семейства бывших военнослужащих;
- признанные Герои Советского Союза и Российской Федерации, а также те, кто удостоился получения ордена Славы.
Под первое правило частично может подходить мужчина, у которого жена находится в декрете по беременности и родам или по уходу. Но все равно работодателю и сотруднику предстоит разбираться и находить общий язык, что позволит смягчить урон от возможного увольнения или сокращения.
Возможность увольнения или сокращения, когда муж вместе с женой находится в декрете

Конечно, в большинстве случаев пойти на такой шаг оба родителя попросту не имеют права, поэтому приходится разбираться, кому выгоднее находиться все это время дома, а кто будет вынужден работать и помогать семейству всеми силами. Но бывают и те случаи, когда все же отец и мать вполне могут претендовать на совместный отпуск по уходу. Это может случиться тогда, когда в их паре родятся двое или более детей, а продлится декрет, соответственно, до достижения ими трехлетнего возраста. При таком раскладе событий работодатель, к сожалению для себя, не будет способен внести мужчину в список под сокращение.
Специалисты говорят, что родители имеют вправе вместе уйти в декрет в одно и то же время, после чего начать получать положенные пособия, так как в действующем законодательстве не прописаны нормы, которые могли бы запретить. Но следует понимать, что без наличия двух или более малышей, которые нуждаются в одновременном уходе и не смогут без него существовать, рассчитывать на совместный отпуск по уходу не получится. Наравне с женщиной, родившей нескольких малышей, подать соответствующую документацию на разрешение отпуска по уходу может новоиспеченный отец или любой другой родственник, который фактически занимается воспитанием и заботится.
По этой причине при наличии только одного малолетнего ребенка пособие, соответственно, может быть выдано только в единичном экземпляре для семьи. Это правило будет работать даже в том случае, если один из членов семьи, получающий ежемесячное пособие, работает неполный рабочий день. При этом второму родителю тоже можно будет перейти на неполный рабочий день, но на этом все преимущества или возможности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, заканчиваются.
Читайте так же: Могут ли уволить работницу в декретном отпуске без ее желания и что ей делать в этом случае