Автор: В России регулярно меняются законы, которые касаются практически всех сфер жизнедеятельности человека. Особенно это касается трудовой деятельности и пенсии, которая зависит от огромного количества факторов. Каждый их обязан соблюдать, чтобы в будущем избежать проблем и трудностей. Сегодня многие жители страны задаются вопросом, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении пенсии, поэтому следует разобраться в нем.
Государственная поддержка позволяет каждой матери, если она желает как можно скорее вернуться на работу, сделать это максимально быстро после того, как семья пополнилась еще одним членом. Но другим женщинам, которые не спешат этого делать и желают подольше побыть рядом со своим ребенком, не стоит переживать по поводу будущей пенсии и иных социальных выплат, так как это не скажется на них негативно.
Как работает декретный отпуск
Врач составляет документ о нетрудоспособности женщины, если она достигла уже восьмого месяца беременности (он рассчитан на 70 суток до ориентировочной даты родов и на такое же количество после). Если малыша два или больше, то гражданке позволяется начать отпуск раньше на 54 дня и провести его столько же дней уже после рождения детей. В этом случае он оформляется уже с 28 недели, а также за 84 и 110 суток до предполагаемой даты проведения родов и после них соответственно.
Но здесь также есть исключение, а касается оно только тех людей, которые прописаны на территории Челябинской области, где в 1957 году произошла радиационная катастрофа в результате аварии в стенах химического комбината (это касается только той зоны, где трагедия и случилась). Для этой категории граждан предусматривается не только увеличение предродового отпуска до 90 дней, но и участие в оздоровительных мероприятиях. Это также касается тех, кто проживает в областях, которым был нанесен урон в результате аварии, произошедшей на той самой Чернобыльской АЭС.
Если процесс родов сопровождался осложнениями, то декрет будет увеличен на 16 суток (на это не влияет количество детей и место жительства). К ним даже относится и кесарево сечение, при котором происходит серьезное вмешательство в организм пациентки. Общая продолжительность может составлять и 156 дней, но только в том случае, если преждевременные роды прошли в районе от 22 до 30 недель беременности.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, декрет, который имеется ввиду при бытовых разговорах между гражданами, является только отпуском по беременности и родам. Если этот период заканчивается, то благополучно начинается новый, в рамках которого производится непосредственный уход за новорожденным. Длительность последнего может зависеть от самой новоиспеченной матери (она может быть равна 1,5 или трем годам после рождения ребенка).
Преимуществом во втором случае для гражданки и ее семейства является тот факт, что оформлением этого отпуска могут заняться уже близкие родственники, к примеру, бабушки и дедушки или дяди и тети. Также таким правом могут воспользоваться и опекуны, о чем свидетельствует статья под номером 256, сформированная в Трудовом кодексе.
Декрет может быть взят и тем гражданином, который принял решение взять ребенка из дома малютки (при этом не должно пройти больше трех месяцев с момента появления на свет). Сначала больничный берется на 70 дней (возможно даже на 110), а затем уже формируется декрет по уходу, который будет длиться, пока одному или нескольким детям не исполнится три года.
Как отпуск по беременности и родам влияет на трудовой стаж и пенсию
Переживать в этом случае точно не стоит, так как законодательство прямо говорит, что данный период является частью обоих стажей (трудового и страхового).
Как отпуск по уходу влияет на трудовой стаж и пенсию
Он, конечно, тоже записывается в стаж и применяется во время расчета пенсии, но при этом учитываются только первые 1,5 года. Но стоит отметить, что от его указания отказываются в рамках назначения досрочной пенсии, поэтому, если в будущем есть вероятность оформить именно ее, то играть это значение роль никакую не будет (то же касается варианта пенсии и для ветерана труда).
Максимально возможный срок нахождения в декрете по уходу, который можно учитывать во время подсчета пенсии, составляет 6 лет. Пенсионные баллы в разных случаях выглядят следующим образом:
• полный год с ребенком в первый раз – 1,8;
• второй – 3,6;
• третий и четвертый составляют уже 5,4 соответственно.
Предстоит выбирать баллы за уход или работу, если кто-то из членов семейства до сих пор выполняет рабочие обязанности на неполной ставке.
Влияние декрета на определение больничного
На размер пособия по больничному, благодаря которому гражданка и вступает в декретный отпуск еще до рождения своего малыша, никак не влияет страховой стаж. В любом случае для начисления больничного листа нужно будет установить средний заработок, сформированный в течение двух последних лет (эта сумма и будет размером пособия).
Если гражданин не ходит на работу во время отпуска, наступившего уже после родов, то пособия ему зачисляться не будут, так как не положены по новому закону. Если наблюдается частичная занятость, то присутствует возможность взять больничный, чтобы на постоянной основе ухаживать и следить за ребенком, если вдруг он начнет болеть.
В дальнейшем первые полтора года обоих отпусков будут указываться в страховом стаже во время расчета выплат в рамках больничного.
Декрет и ежегодный отпуск
Если внимательно прочитать статью под номер 260, описанную в Трудовом кодексе Российской Федерации, то станет известно, что женщина при желании может один раз в год воспользоваться правом на полностью оплачиваемый отпуск (при этом стаж у актуального работодателя учитываться не будет). Это возможно сделать перед оформлением отпуска по беременности и родам, а также уже после окончания отпуска по уходу за малышом. Благодаря этому при наличии неиспользованных дней, которые гражданка должна была провести в обычном отпуске, есть шанс увеличить продолжительность подготовки к рождению ребенка или нерабочего периода уже после появления его на свет. Также позволяется использовать уже точный запланированный период, выделенный работодателем специально для отдыха. Преимуществом является тот факт, что претендовать на данную привилегию женщина может в том случае, если не успела отработать на актуальном месте работы первые шесть месяцев.
Если в рамках декрета по уходу человек состоит на неполной ставке или зарабатывает денежные средства удаленно и дома, то для оформления оплачиваемого отпуска, ему придется пойти на аннулирование «детского». Так работает, потому что работодатель по закону не может дать своему работнику сразу два отпуска, которые будут действовать одновременно. Но уже после этого варианта отдыха позволяется уйти в отпуск по уходу.
Но не стоит забывать, что стандартный формат отпуска для гражданина формируется в любом случае по рабочим годам (со дня, когда он начинает числиться сотрудником организации), а не по календарным (с первого дня нового года). При этом срок, проведенный в декрете по уходу, своеобразно «замораживает время».
Читайте так же: Декретная ставка: все, что нужно знать сотрудникам
