Выходное пособие при увольнении по инвалидности: правила, особенности и порядок выплат, размер и расчет пособия

В случае расторжения трудового договора в связи с получением инвалидности работником, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере, оговоренном законодательством. Рассмотрим, как рассчитывается выходное пособие при увольнении по инвалидности, особенности налогообложения данных начислений и прочие сопутствующие вопросы.

При каких основаниях возможно увольнение по инвалидности

При наступлении частичной или полной потери трудоспособности, с присвоением одной из групп инвалидности, законодательно предусмотрена возможность увольнения сотрудника, на основании положений ст. 83 ТК РФ.

Трудовое соглашение может быть расторгнуто в случае присвоения сотруднику группы инвалидности при наличии следующих обстоятельств:

• увольнение произошло по инициативе работника, подкрепленной соответствующим заявлением или дополнительным соглашением к ранее заключенному трудовому договору;
• дальнейшее исполнение должностных функций невозможно из-за проблем со здоровьем, а свободные вакансии, допускающие перевод на рабочее место с более щадящими условиями, отсутствуют;
• сотрудник не захотел переходить на предложенную работу взамен текущей – в этом случае увольнение должно состояться немедленно.

Необходимо учитывать, что сумма пособия определяется основаниями и обстоятельствами увольнения. При рассмотрении возможности продолжения работы или необходимости расчета, работодателю следует взвесить, насколько велика потеря трудоспособности, отмеченная в медицинском заключении, и совместимость указанных в нем противопоказаний для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей.

Когда должно выплачиваться выходное пособие инвалидам

Для получения выходного пособия, сотруднику следует подтвердить наличие инвалидности соответствующими документами, выданными медико-экспертной комиссией. Отказ от перехода на другую должность не влияет на необходимость перечисления работодателем данных выплат.

Если работника не устраивают условия перевода, он вправе отказаться и подать на расчет.

Выходное пособие, составляющее средний заработок за двухнедельный период полагается в следующих ситуациях:

• если трудоспособность утрачена в связи с заболеванием, и присвоена инвалидность, согласно действующим законодательным нормам, с соответствующим документальным подтверждением;
• если работник отказался от перевода при получении инвалидности;
• если увольнение связано с невозможностью продолжения работы и отсутствием подходящей свободной вакансии;
• в случае присвоения группы инвалидности и подаче заявления на расчет по причине проблем со здоровьем и утраты трудоспособности.

Обратите внимание! Администрация предприятия может отказаться от начисления пособия только в ситуации, когда сотрудник увольняется добровольно, написав заявление по собственному желанию.

Особенности увольнения в связи с группой инвалидности

Если работнику присвоена первая группа, предложение для него подходящего рабочего места не является для работодателя обязательным условием. Учитывая, что при таком состоянии здоровья сотрудник чаще всего не может работать, вне зависимости от сложности должностных обязанностей, в большинстве случаев администрация выступает в роли инициатора разрыва трудового соглашения, руководствуясь ст. 83 ТК РФ.

При второй или третьей группе руководство предприятия обязано предложить перевод, если подобная возможность присутствует. Перевод производится по соответствующему заявлению инвалида, подкрепленному медицинским заключением, подтверждающим наличие инвалидности.

Сумма компенсационной выплаты

Размер пособия при увольнении инвалида составляет средний заработок за две недели. Средняя зарплата рассчитывается за годовой период, с учетом количества рабочих дней в течение двенадцати месяцев.

Расчет выполняется в следующем порядке:

1. определяется общее число дней, без учета праздничных и выходных, за двенадцать месяцев;
2. общий заработок сотрудника делится на полученное количество отработанных дней;
3. сумма за одну рабочую смену умножается на число дней, приходящихся на следующие после увольнения две рабочие недели.

Итоговый результат составляет сумму компенсационной выплаты, положенной уволенному инвалиду.

Пример расчета

Рассмотрим детальнее, как рассчитать выходное пособие инвалиду на конкретном примере.

Работник, получивший инвалидность, увольняется с 25 мая 2020 года. Размер месячного должностного оклада – 30 000 рублей. Дополнительно ежемесячно выплачивалась сумма премиальных в размере 10 процентов от оклада, поэтому ежемесячный заработок составил 33 000 рублей.

Порядок расчета:

1. сумма выплат за календарный год составила 12×33 000 = 396 000 руб.;
2. учитывая, что число рабочих дней за год составило 246, размер заработка за одну смену равен 396 000/246 = 1 609,76 руб.;
3. на следующие за увольнением две недели приходится 10 рабочих дней;
4. компенсационные выплаты составят 1 609,76×10 = 16 097,60 руб.

Указанная сумма должна быть перечислена работнику при увольнении, в дополнение к фактическому заработку.

Особенности налогообложения

Согласно законодательным нормам, определенным в ст. 217 НК РФ, налогообложение для данной суммы не предусмотрено, исключая следующие ситуации:

• указанная выплата начислена в размере, который превышает три среднемесячных заработка сотрудника (налог удерживается с превышения данного лимита);
• в регионах Крайнего Севера – пособие больше, чем шестикратный среднемесячный заработок.

Если сумма выплат меньше указанных лимитов, удержание НДФЛ не предусмотрено.

Особенности процедуры увольнения

После прохождения медицинской комиссии и присвоения группы инвалидности, с получением соответствующих документов, работник предоставляет указанные бумаги на предприятие.

Дальнейшие действия администрации производятся в следующем порядке:

1. сотруднику, при наличии такой возможности, предлагается выбрать из перечня свободных вакансий вариант перевода. Необходима письменная отметка инвалида, указывающая на согласие или отказ напротив каждой должности в списке;
2. если подходящие вакансии отсутствуют, или сотрудник отказывается переводиться, ему необходимо с заявлением о разрыве трудовых отношений, в связи с состоянием здоровья;
3. издается приказ об увольнении;
4. работника знакомят с подписанным приказом под роспись.

Последнее условие обязательно.

Особенности и порядок выплат следующие:

• сумма обычно указывается в приказе об увольнении;
• средства выплачиваются, в зависимости от принятого на предприятии способа – наличными или перечисляются на карточный счет.

Оформление отдельного документа по компенсационной выплате не требуется.

Отдельные детали и нюансы

Администрации предприятия и инвалиду необходимо учитывать следующие моменты:

• сотруднику не разрешается предлагать вакансию, которая противоречит показаниям медиков;
• процедура расчета (или перевода) инициируется с момента выдачи работнику справки МСЭК с присвоением инвалидности;
• третья группа инвалидности – недостаточное основание для увольнения. Со временем здоровье может восстановиться, поэтому оптимальным вариантом в такой ситуации может быть перевод на легкий труд на определенный период, с последующим решением вопроса о дальнейшем трудоустройстве.

Если сотрудник не согласен с увольнением, он может обратиться в судебный орган с исковым заявлением в отношении администрации предприятия, незаконно его уволившей.

Не стоит торопиться с увольнением по собственной инициативе в случае присвоения инвалидности. Если расторжение трудового договора носит вынужденный характер, начисление выходного пособия инвалиду обязательно, по требованиям законодательства.